No dia 23 de setembro, segunda-feira, das 18h às 21h, o rooftop do prédio da Empresa de Pesquisa Energética (EPE) será palco de um evento significativo para a inclusão feminina nos setores de energia e mineração. Durante um coquetel promovido pela iniciativa "Sim, Elas Existem", será assinado o Pacto pela Equidade de Gênero na Energia , unindo quase 20 entidades que defendem a maior inserção de mulheres nesses setores.
A EPE, reconhecida por seu compromisso com a diversidade e inclusão, é patrocinadora desse importante evento. A iniciativa "Sim, Elas Existem" promove a igualdade de gênero nos setores de energia e mineração, reforçando o papel das mulheres em áreas historicamente dominadas por homens.
Premiação e Reconhecimento de Mulheres de Destaque
Durante o evento, a Diretora de Estudos do Petróleo, Gás e Biocombustíveis da EPE, Heloísa Borges , será uma das homenageadas, recebendo o prêmio Sim, Elas Existem das mãos do Presidente da EPE, Thiago Prado. O prêmio, em sua edição 2025, será entregue a três mulheres que se destacaram por suas contribuições significativas e por atuarem como exemplos de liderança, competência e inovação no setor.
Ações da EPE para Diversidade e Inclusão
A EPE orgulha-se de sua trajetória de inclusão. Hoje, as mulheres representam 40% da força de trabalho da empresa, sendo 43,5% dos cargos de gestão ocupados por elas. Além disso, as mulheres correspondem a 40% das lideranças da EPE. Em termos de equidade salarial , a EPE mantém uma remuneração média das mulheres 12,5% superior à dos homens para funções equivalentes, conforme relatado ao Ministério do Trabalho e Emprego.
Outro marco importante foi a participação da EPE no Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais , uma iniciativa que visa fortalecer as estratégias de diversidade no setor público. Até agora, apenas 33 empresas estatais assinaram o pacto, com a EPE entre elas.
Políticas em Andamento
A EPE também está em processo de implementação da Política de Promoção da Equidade de Gênero, Raça e Diversidade na Ocupação de Funções de Liderança . Esta foi a primeira proposta submetida a uma consulta pública interna, um passo essencial para garantir que oportunidades de liderança sejam acessíveis a todos.
Além disso, a empresa ampliou a atuação de sua Ouvidoria , destacando a Ouvidoria da Mulher para garantir um acolhimento adequado e confidencial às denúncias, promovendo um ambiente mais seguro e equitativo.
Comitê Interno e Selo Pró-Equidade
A EPE recentemente recompôs seu Comitê Interno de Gênero, Raça e Diversidade (CIGRAD), incentivando a participação em eventos externos, como o "Sim, Elas Existem", para fortalecer o diálogo sobre equidade no setor. A empresa também submeteu sua candidatura ao Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, em reconhecimento às iniciativas para promover um ambiente mais inclusivo.
Encerramento
O evento "Sim, Elas Existem" é uma oportunidade para celebrar a força e presença das mulheres no setor energético, refletir sobre os avanços e construir um futuro mais equitativo. A EPE, comprometida com a inclusão, reafirma seu papel de destaque na promoção de igualdade de gênero.
Para mais informações:
Assessoria de Comunicação da EPE
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