Publicado em 2 de dezembro de 2025
Fortalecendo sua atuação social, a Empresa de Pesquisa Energética (EPE) participou, nesta terça-feira, 2, do "Seminário Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça: Mais mulheres na liderança, mais equidade nas empresas, mais igualdade no mundo do trabalho", realizado pelo Ministério das Mulheres na Esplanada dos Ministérios, em Brasília.
A Chefe de Gabinete Fernanda Corrêa e a Assessora de Comunicação Maura Xerfan, também coordenadora do Comitê Interno de Gênero, Raça e Diversidade (Cigrad) da EPE, representaram a empresa no evento, que reuniu empresas públicas, privadas e mistas, governo federal e organismos internacionais para debater estratégias de promoção da igualdade de gênero e raça nas organizações.
A programação do seminário incluiu os painéis "A Trajetória de Mulheres em Cargos de Gestão", no qual lideranças femininas compartilharam suas trajetórias profissionais, os desafios para chegar à gestão e as mudanças promovidas a partir de seus lugares de liderança, e "Lugar de Mulher é onde ela quiser!", no qual trabalhadoras de setores majoritariamente masculinos falaram sobre como romperam barreiras, de modo a inspirar outras mulheres e contribuir para transformar a cultura organizacional.
Por fim, o painel "Programa Pró-Equidade: Caminhos e Desafios para a Ampliação de Mulheres em Cargos de Direção" dedicou-se aos caminhos e desafios para ampliar a presença de mulheres em cargos de direção, com a participação das ministras das Mulheres, Márcia Lopes, da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, e da Igualdade Racial, Anielle Franco, bem como de representantes do Ministro do Trabalho e Emprego, das empresas e de organismos internacionais. A coordenadora-geral do Comitê Permanente para Questões de Gênero, Raça e Diversidade do Ministério de Minas e Energia e Entidades Vinculadas (Cogemmev), Márcia Figueiredo, foi contemplada nos agradecimentos.
Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça
Na última edição do seminário, em 2024, a EPE comprometeu-se a implementar planos de ação para promover a equidade de gênero e raça na cultura organizacional e na gestão de pessoas na empresa. Em 2026, após a execução do plano, será apresentado um relatório final com os resultados obtidos e o Ministério das Mulheres distinguirá as empresas que se destacaram com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça.
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