Publicado em 27 de maio de 2026
A Empresa de Pesquisa Energética (EPE) recebeu, na última segunda-feira (25/05), o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça – 7ª Edição, iniciativa coordenada pelo Ministério das Mulheres que reconhece empresas e instituições comprometidas com a promoção da igualdade de gênero e raça no ambiente de trabalho.
A cerimônia de entrega ocorreu em Brasília e reuniu representantes de empresas públicas e privadas de todo o país que se destacaram pela implementação de políticas e práticas voltadas à diversidade, inclusão e equidade.
Representando a Presidência da EPE e o Comitê Interno de Gênero, Raça e Diversidade (CIGRAD), a coordenadora do comitê e assessora de comunicação social, Maura Xerfan, recebeu o selo em nome da empresa.
O reconhecimento simboliza um importante marco para a EPE e reforça o compromisso institucional da empresa com a construção de um ambiente organizacional mais plural, inclusivo e representativo.
A participação da EPE no programa envolveu a elaboração e execução de um plano de ação com iniciativas voltadas à promoção da equidade de gênero, raça e diversidade, contemplando ações de sensibilização, governança, comunicação interna, desenvolvimento institucional e fortalecimento das políticas de inclusão.
Entre os avanços implementados pela empresa estão o fortalecimento do CIGRAD, a ampliação das discussões sobre diversidade no ambiente corporativo, o incentivo à participação em fóruns externos e o desenvolvimento de políticas voltadas à promoção da equidade nas funções de liderança.
Para Maura Xerfan, a conquista vai além do reconhecimento institucional. “Participar desse processo foi uma experiência muito rica para a EPE e para o CIGRAD. Organizar e estruturar todas as ações que já vínhamos realizando nos permitiu enxergar ainda mais claramente o impacto e o potencial desse trabalho coletivo. Receber esse selo nos honra e, acima de tudo, nos inspira a continuar avançando", destacou.
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça existe desde 2005 e é coordenado pelo Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, Ministério do Trabalho e Emprego, ONU Mulheres e Organização Internacional do Trabalho (OIT). A iniciativa busca fomentar práticas de equidade na cultura organizacional de médias e grandes empresas, com foco nas áreas de gestão e recursos humanos.
A EPE reafirma, com essa conquista, seu compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, ético e alinhado às melhores práticas de diversidade, equidade e inclusão.
